综合教学目标导向的课程教学体系创新

——基于BOPPPS方法的探索

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摘  要：立足于人力资源管理课程教学面临的新问题，为实施完成人力资源管理教学的知识、能力与素养培养目标，采用BOPPPS教学方法对人力资源管理课程教学体系创新。以绩效管理章节为例，通过在导言、学习目标／结果、先测、参与式学习、后测、总结和产学研拓展7个阶段针对知识、能力与素养不同教学目标而实施不同的策略，探索人力资源管理课程教学体系创新。（剩余6260字）

试读结束

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