分层分类预算绩效管理的创新实践路径研究

摘要：本文通过剖析现行预算绩效管理体系在层级协同、分类管理等方面的问题，构建“纵向三级联动+横向五类分类”的体系框架，引入动态权重调节模型、TRL动态调节系统等创新工具，可实现财政治理从单一控制向多元协同转型，为优化财政资源配置、提升治理效能提供新范式。

关键词：分层分类；预算绩效管理；财政治理；多元协同；动态权重

中图分类号：F23 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2026.01.059

1 研究背景

《中共中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号），提出的全面实施预算绩效管理的基本原则之一是抓紧健全科学规范的管理制度，完善绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果应用等管理流程，健全共性的绩效指标框架和分行业领域的绩效指标体系，推动预算绩效管理标准科学、程序规范、方法合理、结果可信[1]。（剩余4506字）