教学资源库建设引领下的课程模块化教学设计与实践研究

——以薪酬管理课程为例

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摘 要：薪酬管理业务是人力资源管理职业中的一项核心业务，职业教育人力资源管理专业人才培养中对薪酬管理知识、技能及素养的培养同样尤为重要。在掌握必要的理论知识的基础上，需熟悉各项业务操作技能，能够进行基础的薪酬核算及初步的薪酬方案设计。以此为导向对薪酬管理课程进行基于职业能力要求的模块化设计，并以教学资源库建设为引领配套相应模块化教学资源和教学实施，有助于学生的职业衔接，提升人才培养质量。（剩余3742字）

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