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摘 要：社会网络是近年来兴起的研究离职问题的新视角，区别于传统离职模型，社会网络研究着眼于员工所处的社会及组织环境，从结构角度出发，探讨社会关系对离职的影响。本文从社会网络的基本概念切入，梳理了过往的离职研究，从连接和结构两个方面探讨了社会网络对离职的影响，最后对当前研究进行了总结，提出了未来研究建议。（剩余6376字）
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社会网络视角下的员工离职研究
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