知识密集型单位内部薪酬水平评估比较方法研究

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摘 要：对于知识密集型单位来讲，内部薪酬水平评估方法的选择非常重要，直接影响到员工满意度以及工作积极性，并最终影响到企业的竞争力。因此，选择恰当的薪酬评估比较方法是实现单位内部和谐稳定与高效运作的关键。文章为了加深对知识密集型单位内部薪酬水平评估比较方法的认识，以某科研院所绩效工资及相关数据为基础，研究了一种可用于知识密集型单位内部员工个人、部门/群体薪酬水平评估比较的统计分析方法。（剩余4776字）

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