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摘 要：绩效指标计分是绩效评价的关键环节。在企业绩效管理实践中，有五个常用的绩效指标计分方法被企业广泛应用，但是，这五种计分方法都不同程度地各有缺陷，难以实现公平、合理的绩效评价。文章根据多年的战略绩效管理咨询经验，提出了一个适用于整个企业各种绩效指标计分的新方法——整合型线性插值法，用同一尺度衡量企业所有指标，可以较好地实现绩效指标计分的统一化、规范化和公平化。（剩余6207字）
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绩效指标计分的一个新方法：整合型线性插值法
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