博弈论视角下的医院人员激励策略研究
摘 要：人力资源是保障医疗服务质量的核心，而人员激励是医院人力资源管理的重要内容。文章从博弈论视角出发，以医院与员工为博弈双方，以是否制定激励策略为博弈点，论证医院人员激励过程中双方的策略行为并提出实行多元激励机制、优化员工薪资体系、统筹奖励与约束的建议，为医院建立科学的激励机制提供理论支持。
关键词：医院人力资源 激励机制设计 完全信息静态博弈
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2022）01-272-02
医院作为保障健康和诊疗疾病的专业组织，其卫生技术管理人员在数量、质量和结构上能否满足医院发展需求，决定了医院诊疗水平的高低和服务能力的强弱。（剩余2747字）