企业内部薪酬差距对新质生产力的影响研究

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摘 要：企业设置的合理薪酬结构体现了初次分配的公平与效率，不仅有助于企业提升竞争力，也是推动共同富裕的重要抓手。本文以2015—2022年的中国A股上市公司为研究样本，探讨企业内部薪酬差距对新质生产力的影响。研究发现，高管与员工间的内部薪酬差距支持公平理论，较小的高管—员工薪酬差距更有利于促进企业新质生产力的提升。（剩余5154字）

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