“党建＋就业”模式对高职学生择业价值观影响机制及干预策略研究

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2024年政府工作报告指出，城镇新增就业1244万人，高校毕业生超过1170万人，实现高校毕业生稳就业、好就业成为重中之重。然而，当下慢就业、缓就业等情况不容乐观，如何对大学生群体的择业价值观进行有效的干预和引导成为亟须思考和解决的问题。

一、高职学生择业价值观概述

Z世代大学生与社交媒体一起成长，受媒体技术和数字信息的影响，该群体身上所呈现出的个性化、独立性、多元化等特征与过往有极大区别，在择业方面表现出自主性增强、注重工作与生活平衡、看重工作的社会价值以及灵活多样的就业方式等需求。（剩余5177字）