志愿服务组织文化何以促进志愿服务动机内化？

——基于自我决定理论的视角

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摘要：基于自我决定理论的视角，结合丹尼森组织文化模型，对H校大学生自发成立的支教队Z组织进行了深入的案例分析。Z组织通过塑造特定的组织文化，成功地将志愿者的外在动机转变为更为稳固和深层次的内在动机。这种转变不仅显著提升了志愿者们的参与度，还增强了组织的持续发展能力。同时，组织通过提供持续的培训和发展机会，帮助志愿者提升专业技能和服务能力，从而增强了志愿者的胜任力感和服务信心。（剩余3439字）

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