工业互联网高职人才岗位胜任力模型初探

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［摘 要］ 基于岗位胜任力理论，采取定量、定性实证的研究方法，构建出工业互联网高职人才胜任力模型。其中，定性研究依据主流招聘网站数据，提炼出工业互联网高职层次就业的5类显性和隐性因子，共19项胜任力；定量研究通过专家问卷调查，借助SPSS软件对数据进行因子分析，并运用AHP法赋予相应权重，从而构建出完整的胜任力模型，并通过信度和效度检测。（剩余5346字）

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