机关事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在的问题及解决策略分析

中图分类号：F230

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2025）08-041-03

机关事业单位薪酬管理和绩效考核体系仍存在诸多问题，这些问题不仅削弱了机关事业单位的管理效能，也难以充分调动工作人员的主观能动性。

一、机关事业单位薪酬管理和绩效核的理论基础

（一）薪酬管理的定义及意义

薪酬管理是指通过设计科学合理的薪酬制度，合理配置薪酬资源，使员工工作价值与组织激励机制相匹配，构建包含基本工资、津贴补贴、绩效工资等内容的薪酬体系，并在公平性、透明性和效率性之间达成平衡来实施薪酬分配，从而在确保员工基本生活需求的基础上，激励员工在实现个人目标的同时推动组织目标达成，提升员工工作积极性和岗位责任感，服务于国家和社会发展的过程。（剩余4809字）