公立医院临床科室绩效二次分配管理实践探讨
——以某中西医结合医院为例
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中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2025）08-252-03
一、研究背景
公立医院薪酬制度改革对调动医务人员积极性、提升医疗服务质量意义重大，绩效分配是关键环节。2006年卫生事业单位实行岗位绩效工资制度，拉开绩效分配改革序幕。此后相关政策陆续出台，2017年启动公立医院薪酬制度改革试点，2021年强调落实医院内部分配自主权，2024年提出加强对医院内部分配的指导监督。（剩余4973字）
