高校编外人员管理模式的创新探索

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摘 要：高校人力资源管理是高校管理的核心部分，编外人员是高校人力资源的重要组成部分，其管理优化对于提升高校整体运营效率至关重要，是推动高校长远发展的重要力量。然而，编外人员常常面临招聘不规范、薪酬不足和身份认同感弱等问题，导致他们工作积极性不高、团队凝聚力不强、工作满意度低。因此，高校迫切需要创新编外人员管理模式，以促进人力资源的有效管理和利用。（剩余5707字）

试读结束

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