浅谈市属国有企业子公司经营层年薪考核体系
摘 要：随着国企市场化改革不断深入，对于国企三项制度改革及六能管理要进一步深化要求，国有企业集团如何对下属子公司经营层进行全方位、科学化的考核，从而确保产生正向引导及激励作用，推动国有下属企业能持续健康发展。文章对市属国有企业子公司经营层的年薪考核体系进行剖析，分析存在的问题并提出解决方案。
关键词：国有企业 经营层 年薪 考核体系
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2024）10-293-02
深化国有企业三项制度改革，是国有企业为适应市场化竞争必须做出的调整和适应，只有薪酬激励机制符合相关市场化要求，国有企业的市场化业务转型才能顺利开展。（剩余3214字）