高校青年教师薪酬制度引入年薪制的探讨

摘 要：我国高校青年教师的薪酬管理存在着外部竞争力，内部公平性，以及个人激励性不足等问题。文章对以上问题进行了分析，并基于其他高校实施年薪制的成功经验，提出了实行年薪制的基本思路，旨在解决上述问题。

关键词：高校 青年教师 薪酬制度 年薪制

中图分类号：F240；G645  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）01-179-02

根据教育部发布的历年《全国教育事业发展统计公报》官方数据统计可知，我国历年博士生毕业数量呈增长趋势，同时高校为了改善师资结构、加强师资队伍建设、提升科研能力和水平等原因，在引进人才方面首先考虑博士毕业生，因此，相当部分博士毕业生进入高校担任青年教师，青年教师已成为高校教师群体中非常重要的组成部分。（剩余4196字）