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摘 要：随着信息技术的发展和医疗体制改革的深入推进，数字经济对我国医疗行业发展带来深远的影响，推动着公立医院运营管理、医疗服务、人力资源管理模式的转变。如何充分展现人力资本的价值，为优秀人才提供良好的工作与成长环境，是医院管理者需要思考和关注的重点。基于此，文章对数字经济时代下，公立医院人力资源转型升级中存在的问题展开了分析，并提出了相关对策。（剩余5061字）
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数字经济时代加强公立医院人力资源管理的路径
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