医院公共卫生人力资源管理策略

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摘 要：文章从医院公共卫生人力资源管理的角度，详细探讨了面临的挑战和管理策略。首先，分析了当前医疗服务需求增长与人力资源短缺，医疗人力资源的培训和发展，以及保持医疗人力资源的满意度和留任率的问题；其次，提出了针对这些挑战的人力资源管理策略，包括人力资源计划与预测，招聘、选拔和配置策略，培训和发展策略，绩效管理和激励策略，以及员工关系管理策略；最后，讨论了策略实施与效果评估的步骤和方法，以及如何改进和优化策略。（剩余4277字）

试读结束

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