人工智能时代劳动关系三方协调机制的完善

——以浙江省“机器换人”战略为背景

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摘 要：为响应国家“智能制造”发展战略，浙江省近年来加快推进“机器换人”步伐，在促进产业升级，实现提效、保质、减成本等方面取得了阶段性效果。与此同时，“技术性失业”及低技能工人的权益保障问题亦随之显现，劳动关系三方协调机制在力促产业与工人“双重升级”中尚未充分发挥作用。着眼人工智能时代劳资关系调整的新问题，聚焦被富余职工的权益保障困境，推进政府、企业和工会组织协力合作，畅通对话协商机制，以构建和谐稳定的劳动关系。（剩余5035字）

试读结束

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