事业单位人力资源管理绩效考核策略研究

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摘 要：人力资源管理绩效考核在体制内单位占据着重要的地位，它直接关系到每一个体制内人员的切身利益。事业单位是我国体制单位的重要组成部分，它为广大群众提供了公共利益和公共服务。但是，当下事业单位内各方面也存在着不足之处，文章分析了事业单位人力资源管理绩效考核的必要性、绩效考核现状、绩效考核效率不足的原因以及提高事业单位人力资源管理绩效考核的对策，为事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略提出一些合理化建议。（剩余4202字）

试读结束

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