医联体管理体制对医生协作意愿及行为的影响

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摘 要：文章基于医联体模式，探讨管理体制对医生协作意愿及其行为的影响，通过分层抽取南通市崇川区6家医院共480名医生进行问卷调查，采用统计学方法分析医联体管理体制下医生的协作意愿、行为及其相关性。得出医联体模式下的管理体制均能对医生的协作意愿和行为产生正向影响，应完善医联体内医生培训、进修的制度建设，积极推进分级诊疗和薪酬改革制度，提高绩效考核、人员调配和医疗质量方面的管理制度，从而促进医生的协作意愿和行为。（剩余4656字）

试读结束

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