经济师在人力资源管理中存在的问题及其策略解析

摘 要：文章简要概述了经济师在人力资源管理中的工作原则，重点探讨了其在进行人力资源管理时出现的人力资源配置不公、管理体系存在缺陷、管理人才逐渐流失以及激励制度不够完善等问题，并针对以上问题，提出了改善资源配置、强化管理体系、加强人才管理以及完善激励制度的策略，以使经济师更好地进行人力资源管理。

关键词：经济师 人力资源管理 经济发展 策略解析

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2023）03-269-02

一、引言

人力资源管理是对企业人事管理工作的扩展和升级，其依托经济学与人本思想的引导，有效运用各种管理形式对企业相关的资源进行优化管理，确保企业能够实现发展目标，并帮助内部成员获得最大化发展机会。（剩余3774字）