直播招聘平台大学生使用意愿影响因素研究

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摘要：在竞争日益激烈的就业市场中，直播招聘平台可以为大学生提供良好的求职信息。本研究将技术接受模型和信息系统成功模型相融合，结合信号理论和感知风险理论，通过问卷调查搜集数据，对大学生使用直播招聘平台的意愿影响因素进行实证研究。

关键词：直播招聘平台；技术接受模型；感知风险

引言

近年来，直播招聘成为网络招聘的创新形式，“直播带岗”在地方就业公共服务中得到广泛应用[1]。（剩余3216字）

试读结束

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