薪酬体系对高校青年教师职业稳定性的影响

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一、薪酬体系对高校青年教师职业稳定性的影响

高校青年教师（以下简称青年教师）一般是指35岁以下、人职3～8年的教师群体，是高等教育事业不可或缺的核心后备力量。薪酬体系作为青年教师生存发展的基础保障和职业价值的重要体现，对其职业选择、工作投人及长期留存具有关键作用。

（一）经济保障：缓解生存压力，决定“留与走”的底线

经济保障是维持职业稳定性的重要基础，教师虽肩负着教书育人的伟大使命，但也需要应对衣食住行的日常琐事。（剩余3877字）

试读结束

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