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企业文化不只是企业凝聚力与向心力的来源，还是推动企业长久发展的关键要素。归属感会直接影响员工的工作积极性、忠诚度和创新能力，它是企业文化建设的核心目标。我们先研究我国建筑施工企业文化建设的现状、存在的问题以及应对办法，在此基础上探讨建筑施工企业员工归属感的形成原理和提升办法。这么做是希望能为建筑施工企业维持竞争优势、实现高质量发展，提供理论上的支持和实践中的指导。（剩余2540字）
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国有建工企业如何以文化建设破解员工归属感难题
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