国企年轻干部“选育用留”的痛点与创新对策
新时代的国有企业同时具备功能性使命与市场化竞争两种属性。国有企业要履行服务社会、保障民生、推动地方经济社会发展等职责，是地方经济社会发展的重要支柱；另一方面，还得通过提高管理效能、强化创新能力等方式，增强自身的市场竞争力和经营效益，确保国有资产实现保值增值。
新时代国企年轻干部“选育用留”
机制的痛点诊断
从“选”的方面来看，由于企业过于依靠内部举荐和传统招聘平台，选拔途径和方式比较单一，没能充分利用短视频招聘、专业社群等新兴渠道；且企业和高校、科研院所、行业协会的合作不够深入；在职业经理人的市场化选聘方面，探索力度也不足。（剩余2471字）
