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移动通信行业发展得很快，竞争也越来越激烈，企业在人力资源管理上遇到的挑战变多了。要应对这些难题，推进核心人才梯队建设和优化绩效激励机制就很关键。企业一方面要吸引、培养高素质的核心人才，另一方面也要用高效的激励手段，激发员工潜力，帮助企业实现长远发展。我们重点分析怎么通过协同优化核心人才梯队储备和绩效激励体系，提升企业整体绩效水平，同时为公司未来发展提供坚实支持。（剩余2506字）
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人才与激励双驱动：企业的长效发展密码
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