破解国企薪酬难题：总额有限激励无限

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随着经济环境的变动和市场竞争的不断加剧，国有企业在薪酬管理工作中遇到了不少难题。其中较为明显的包括薪酬策略与企业战略脱节、薪酬结构僵化、薪酬标准缺乏市场竞争力、薪酬与绩效考核关联度低等情况。

这些问题不仅会拉低企业运营效率，还会削弱员工工作热情，最终限制企业的创新与发展。所以，怎样优化薪酬管理、提高激励作用，就成了当前国有企业迫切需要解决的重要问题。（剩余2502字）

试读结束

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