国企员工关系管理的挑战与应对策略

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目前，国有企业的改革已经步入了深水区。要提高国有企业的竞争能力，就必须从职工关系的变革入手，建立和谐的劳资关系，减少变革阻力，保证国有企业的改革进程。大部分企业，包括国有企业，都以营利为基本目的。企业盈利能力受多种因素的制约，而企业绩效的高低主要取决于职工对工作的投入程度。做好雇佣关系管理能够促使雇员与客户的交流，从而提升公司的整体服务水平和专业水平，为此，国企有关主管部门要切实加强职工之间的关系治理。（剩余2035字）

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