从“形式挂钩”到“深度融合” 国企薪酬绩效考核一体化

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薪酬管理和绩效考核的关系

绩效考核的结果要通过薪酬体现，这与企业内部员工的切身权益直接相关。国有企业对员工薪酬进行管理和分配，能够直观反映员工绩效考核的结果，也就是说薪酬管理水平和质量会直接影响企业绩效管理效率的提升，对企业市场竞争力有着重要作用。所以，若想推动国有企业的发展，必须建立科学完善的薪酬管理体系，以此提升绩效考核的管理质量。（剩余2191字）

试读结束

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