中小型养老企业如何平衡人才管理的公平与效率

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人口老龄化程度的不断加剧，使得养老服务行业的重要性越发显著。中小型养老服务企业作为养老服务的主要供给方，在发展中面临不少挑战，其中人才问题尤为突出。在此背景下，研究中小型养老服务企业人才管理中的公平与效率机制，有很重要的现实意义。

公平与效率在人才管理中的应用

公平与效率的概念界定。公平具有多维特征，主要包括程序公平、分配公平和互动公平三个层面。（剩余2585字）

试读结束

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