从“到点退”到“弹性留” 国企的老龄化破题之法
根据第七次全国人口普查数据，国内60岁及以上人口占比达18.70%，较10年前增长5.44个百分点，劳动力市场供给出现明显变化。作为国民经济发展的中坚力量，国有企业在积极承担社会责任的同时，正面临专业技术人才青黄不接、人力成本逐年攀升等现实困境。传统统一化、标准化的退休政策已难以适配企业战略发展需求，如何结合企业实际制定弹性延迟退休实施方案，实现人力资源的科学配置与高效利用，已成为国有企业提升核心竞争力、应对老龄化挑战的重要研究方向。（剩余2583字）
