国有企业薪酬管理体系的设计难点与构建策略

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深化国有企业薪酬、劳动、人事制度改革（以下简称“三项制度改革”），是推进国企改革的重要抓手。作为改革中的关键环节和基础性内容，三项制度改革为国企构建市场化经营机制、推动高质量发展提供了内生动力，堪称激活企业活力的良方，对提升国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力作用显著。而薪酬改革作为三项制度改革的核心之一，既是重点所在，也是难啃的“硬骨头”。（剩余2426字）

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