拟上市企业的竞争力密码藏在人力资源创新里

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中国资本市场注册制改革的纵深推进，正重塑企业价值评估的底层逻辑。在监管范式与市场机制的双重作用下，拟上市企业面临着合规治理与创新动能的结构性调适难题。传统人力资源管理架构在应对资本市场的价值识别诉求时，逐渐显露出功能定位滞后与价值传导阻滞的弊端。特别是在上市筹备的窗口期，组织能力的资本化重构需求，倒逼人力资源管理突破传统职能边界，向战略价值中枢转型。（剩余2561字）

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