商业银行营销人员绩效管理问题及对策研究

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［摘 要］绩效管理是商业银行管理和评价营销人员的重要手段。提升营销人员绩效管理的质量和效率，能够有效增强商业银行的核心竞争力。因此，商业银行应正确认识绩效管理对自身发展的重要作用，不断增强管理效果。文章简要分析商业银行营销人员绩效管理存在的问题，重点阐述解决问题的对策，其中包括合理制订绩效计划、加强绩效沟通、完善考核机制、重视结果反馈和应用、强化绩效管理意识以及健全激励机制等，以供参考。（剩余5254字）

试读结束

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