家长式领导三元理论对员工创造力的影响研究

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［摘 要］创新是第一动力，企业的创新发展离不开员工创造力的展现。文章基于中国传统文化背景，深入研究家长式领导三元理论（仁慈领导、德行领导、威权领导）对员工创造力的直接作用、交互作用、间接作用（基于差错管理氛围的中介作用），并从中得出减少弄权立威，做“仁德”的领导者，建立容错机制，以及营造包容、开放的组织氛围等管理启示。（剩余5607字）

试读结束

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