星级酒店员工薪酬管理研究

——以A酒店为例

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［摘 要］随着社会经济的快速发展，酒店行业得到了发展，各酒店特别是星级酒店的竞争日趋激烈。酒店业作为劳动密集型产业，需要大量的劳动力资源。酒店的很多因素容易导致酒店员工流失，而酒店员工流失的主要原因之一就是薪酬福利制度存在一定的缺陷。同时，酒店员工薪酬体系影响酒店员工的服务质量，酒店员工的服务质量又会对酒店利润产生影响，所以要制定合理的酒店员工薪酬体系，提升酒店员工服务质量，这样才能促进酒店蓬勃发展。（剩余5162字）

试读结束

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