党建与企业文化协同发展的机制构建

——基于贵州民航集团“空港先锋”党建品牌的实证研究

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党建与企业文化协同发展是新时代国有企业改革的关键议题，也是解决党建与业务“两张皮”，提升企业文化软实力和核心竞争力的重要途径。本文以贵州民航产业集团有限公司（以下简称“贵州民航集团”）为研究对象，通过案例研究、文本分析、机制探索等方法，系统梳理了“空港先锋”党建品牌与企业文化协同发展的动因、路径、机制及成效，构建了“价值同构—制度耦合—行为嵌入一数字赋能”的四维协同模型。（剩余4860字）

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