高校学生干部团学组织内部轮岗制度路径探析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：本文以M大学法学院团学干部为研究对象，通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径，认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、柯式四级评估模型，并综合M大学法学院尝试经验，推行高校学生干部团学组织内部轮岗制度应先调研再实施，先试点再推广，制定轮岗计划，最后实行全面科学的培训效果评估。（剩余4972字）

试读结束

目录
monitor