建立素质模型，优化人岗匹配
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青年员工作为组织的中坚力量，具备基数大、范围广、个体差异大的群体特征，特别是近几年受90后新生代员工的加入及其成长环境和成长模式的差异化影响，青年员工群体对于差异化的人才培养模式的需求不断加强。为深入了解青年员工职业发展现状，根据青年员工的特点和水平将其安排到适合的岗位上，越来越多的企业选择建立能力素质模型，融合多元化人才评价等工具，应用大数据技术绘制青年员工人才数据画像，为优化人岗匹配流程提供有力支持，以更好地激发青年员工活力，赋能组织创新成长，支撑企业战略目标。（剩余2572字）
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