挖掘员工热爱工作的动机

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情商高的领导者在管理员工时，通常不会把绩效分数放在第一位。他们会从员工的心理入手，关心他们工作得是否顺心、舒心，因为员工只有表现得热爱自己的工作，才会以饱满的心情去做工作，进而提升敬业度。员工敬业不仅有助于企业成为一个快乐的工作场所，这也间接地促进组织整个绩效的提升。当员工热爱自己的工作，他们会信任他的领导者和所在的组织，同时关心自己的工作。（剩余3128字）

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