以乐为本，避免KPI“激励免疫”

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绩效管理工具发展史

近几年，一说到绩效考核，大多数HR就会联想到目标与关键成果法（以下简称“OKR”）。在大环境下，许多咨询公司为了迎合大众的口味，不得不推出一些和OKR管理相关的服务。以关键绩效指标法（以下简称“KPI”）为代表的绩效管理工具正在被越来越多的企业所放弃。

KPI真的过时了吗？要回答这个问题，我们首先要了解一下KPI和OKR的发展历程。（剩余3748字）

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