退休返聘员工适用竞业限制的效力之争

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2022年2月，国务院发布了《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，“延迟退休”的话题再次引起社会热议。由于延迟退休将采取“渐进式”的方式推进，配套法规难以一气呵成，“靴子”落地前，退休返聘是用人单位在人才留用与人员配置中较为常见的用工模式，该种模式下雇主与返聘人员之间的权责界定问题受到持续关注。（剩余2411字）

试读结束

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