企业员工心理契约与创新行为关系浅析

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摘 要：随着全球经济日益变化的发展，面对国内、国际市场的激烈竞争，企业管理人员已逐渐意识到创新对于企业健康发展乃至生存的重要性，如何提高员工创新的积极性已刻不容缓。本文以企业员工为研究视角，以心理契约中组织应尽责任为出发点，分析心理契约的交易维度、发展维度与关系维度是如何影响企业员工的创新行为。给管理者一个由履行契约内容的新视角来激励员工的创新行为，最终提高企业的创新能力，人力资源管理能力和核心竞争力。（剩余2822字）

试读结束

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