公立医院人力资源薪酬制度与绩效管理变革探析

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250548

为了提高医院的整体运营效率，降低运营成本，公立医院需要通过优化薪酬制度和绩效管理，实现资源的合理配置和有效利用，这有助于提升医院的服务质量和经济效益，为可持续发展奠定基础。目前，部分公立医院人力资源薪酬制度及绩效管理现状不容乐观，还存在着一些挑战，制约医院稳定健康地发展。（剩余4732字）

试读结束

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