企业人力资源薪酬体系与激励机制研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20250539

薪酬体系和激励机制是否科学合理，直接影响着企业员工的积极性和主动性，也会间接影响企业的运营状况。薪酬水平作为衡量企业员工工作能力的重要因素，是企业管理的重要组成部分。同样，在企业人力资源管理中，薪酬体系的设计、完善也是衡量企业职工的重要指标，可以客观直接反映出职工的工作效果，为企业制定激励机制提供依据。（剩余4873字）

试读结束

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