薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

DOI：10.12433/zgkjtz.20250538

在当今快速变化的市场环境中，企业间的竞争日益激烈，人力资源管理作为提升企业核心竞争力的关键要素，其重要性愈发凸显。薪酬管理作为人力资源管理的核心组成部分，不仅直接关系到员工的切身利益，更是激发员工动力、优化资源配置、塑造企业文化的重要手段。近年来，随着企业战略的多元化与员工需求的个性化发展，传统薪酬管理模式已难以满足现代企业的管理需求。（剩余5047字）

试读结束

目录
monitor