事业单位人力资源绩效管理数字化转型的实践路径与效能提升研究
摘 要：通过分析事业单位人力资源绩效管理数字化转型的必要性和面临的挑战，如传统管理思维束缚、数字化基础设施薄弱、绩效管理制度滞后等，提出绩效管理数字化转型实践路径，包括转变管理理念营造数字化文化氛围，加强数字化基础设施建设，完善绩效管理制度体系，聚焦员工发展提供个性化反馈与建议。
关键词：事业单位；人力资源绩效管理；数字化转型；效能提升
一、引言
当前，随着信息技术的快速发展，传统绩效考核机制由于存在程序繁琐、信息孤岛、反馈延迟等固有缺陷，已难以适应事业单位改革发展的新形势。（剩余2997字）