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摘 要:我国《劳动合同法》的实施在保护劳动者权益、规范劳动关系方面发挥了重要作用,但在实践过程中仍存在诸多问题,如企业用工成本上升、灵活就业规制不足、劳动争议处理效率低下等。本文从经济学视角,尤其是弗里德里希·奥古斯特·冯·哈耶克的自发秩序理论和知识分散性理论出发,分析当前劳动法实践中的主要问题及其成因,并提出改进方向,以使劳动法更加符合市场规律,促进经济效率与社会公平的平衡。(剩余8089字)
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基于经济学视角的《劳动合同法》的现状分析
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