公共管理与企业人力资源管理激励机制路径的对比研究

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摘 要：人才竞争是组织竞争的重要方面，如何激励人才以发挥人才的主动性和内在潜力，是人力资源管理激励机制的重要研究内容。在经济体制逐步完善的新时代背景下，公共组织与企业人才的激励问题存在共同点和差异性。基于此，本文主要对公共管理与企业人力资源管理激励机制进行对比研究，根据两类组织的实际情况提出应用路径对策。（剩余2696字）

试读结束

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